Proposition de reclassement lors d’un licenciement économique : dois-je accepter un service d’outplacement collectif ?

Il existe deux types d’outplacement :

• L’outplacement individuel dont la mise en place n’est pas obligatoire pour un employeur et qui résulte d’une négociation entre ce dernier et le salarié licencié pour motif personnel ou pour lequel une rupture conventionnelle est accordée.
• L’outplacement collectif est une prestation offerte à plusieurs salariés pour leur permettre d’être accompagnés ensemble vers une reconversion professionnelle. Le reclassement collectif est mis en place lors d’un licenciement collectif et concerne l’ensemble des salariés menacés par ledit licenciement, quelle que soit leur catégorie professionnelle.

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La pratique de l’outplacement collectifou « reclassement », intervient dans une situation de licenciement économique. La mise en place d’un outplacement collectif est obligatoire pour les employeurs dans le cadre d’un licenciement économique collectif de plus de 10 salariés. En revanche, les salariés visés ne sont pas dans l’obligation d’accepter un tel accompagnement. 

Le reclassement offre aux salariés visés par un licenciement collectif, après négociation, un accompagnement collectif et/ou individuel vers une réorientation professionnelle et un coaching pour un retour rapide à l’emploi. Dans cette situation compliquée, le salarié est aidé par un conseiller en reclassement pour l’orienter vers un nouveau projet professionnel.

La prestation d’outplacement collectif consiste pour l’employeur à avoir recours à un cabinet spécialisé en reclassement, permettant ainsi la création d’une cellule de reclassement.

Cette cellule de reclassement a pour objectif de permettre aux salariés visés par le licenciement collectif de faire le point sur leur parcours professionnel, d’identifier leurs besoins et leurs ambitions professionnels (changement de secteur d’activité, création ou reprise d’entreprise, poursuite d’une activité salariale dans le même domaine), de déterminer un projet professionnel et un plan d’action, et de débuter la recherche d’emploi.

Nos conseillers sont à votre disposition pour mettre en place une cellule de reclassement dans l’objectif d’aider vos salariés à faire le « deuil » de l’entreprise tout en favorisant leur retour rapide à l’emploi.

La prestation d’outplacement assurée par la cellule de reclassement ne convient donc pas nécessairement à tous les salariés. En effet, si l’un des salariés menacés par le licenciement économique a déjà une idée précise de son futur projet professionnel, qu’il connaît les nouveaux outils de recherche d’emploi, qu’il sait tenir un entretien d’embauche et contacter de futurs employeurs, cette prestation peut lui sembler inutile. Dans cette hypothèse, l’accompagnement au reclassement professionnel peut être refusé par le salarié qui ne considère pas cette démarche utile pour son avenir.

Même si l’outplacement ne convient pas à tous les salariés, il présente pour la plupart d’entre eux de nombreux avantages.

Se repositionner sur le marché de l’emploi s’avère être une démarche de plus en plus complexe après un licenciement économique. Pour permettre aux salariés qui se retrouvent brutalement sans emploi de vivre plus facilement cette épreuve, le recours à une prestation d’outplacement collectif peut se révéler judicieux pour faciliter leur réinsertion professionnelle. Les avantages de cette prestation sont nombreux !

Perdre son emploi est une épreuve à la fois douloureuse, angoissante et déstabilisante. Rebondir dans un contexte économique complexe est d’autant plus difficile pour les personnes plus âgées, pour les profils complexes ou encore les personnes souhaitant totalement se réorienter.

Un consultant en outplacement est un expert à disposition de ces salariés pour leur permettre de bénéficier d’un soutien moral. Recevoir des réponses négatives à des offres d’emploi ou ne pas trouver dans quel secteur d’activité trouver son bonheur peut être source d’isolement et de frustration. Le cabinet de reclassement dispose de l’expérience nécessaire pour casser cet isolement et redonner confiance.

Qu’il s’agisse de retrouver un emploi ou de créer ou reprendre une entreprise, se retrouver seul dans ses recherches n’est pas évident. L’outplacement offre la possibilité de bénéficier d’un support logistique et administratif adapté :

• Des outils indispensables, comme des ordinateurs ou encore un accès Internet.
• De la documentation et revues nécessaires à la recherche d’emploi.
• Des locaux adaptés.

Les consultants en outplacement apportent aux salariés une connaissance pointue du marché de l’emploi.

Chaque consultant dispose d’une expertise sectorielle qui leur offre la possibilité de comprendre rapidement les tendances en termes de recrutement. Ces coachs ont le recul nécessaire pour accompagner les salariés et leur trouver un emploi en adéquation avec leur besoin et leur profil.

Les conseillers en reclassement disposent de l’expérience et des connaissances pour permettre aux salariés de réaliser un bilan de carrière ou de compétence, pour définir un projet professionnel et passer à l’action.

Cet accompagnement favorise un retour rapide à l’emploi dans de bonnes conditions. Apprendre à rédiger une lettre de motivation, un CV ou encore à rechercher des offres d’emploi adaptées, savoir contacter des recruteurs et négocier lors d’un entretien d’embauche sont autant étapes qui peuvent se révéler difficiles. Le consultant en reclassement aide les salariés dans l’ensemble de ces démarches pour faciliter la réorientation professionnelle. 

L’outplacement collectif permet ainsi à chaque salarié menacé par un licenciement économique :

• D’identifier ses compétences.
• De fixer ses objectifs professionnels.
• D’élaborer un projet professionnel et de se positionner par la rédaction d’un CV, par l’amélioration de sa visibilité sur les réseaux.
• D’appréhender les opportunités.
• De définir et évaluer son marché cible.
• De négocier son nouveau contrat de travail ou créer ou reprendre son entreprise.

À noter : pour parvenir à ces objectifs, la prestation d’outplacement peut durer de 6 à 12 mois comprenant des périodes d’entretien avec le consultant en outplacement, des temps de participation à des animations collectives, des temps de simulation d’entretien et d’apprentissage à la recherche d’emploi.

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