Qualité de Vie au Travail (QVT)
Un consultant psychologue du travail expérimenté est à l’écoute des salariés pour concourir activement à la résolution de leurs problématiques professionnelles, personnelles et/ou familiales : il apporte aide, conseils et soutien psychologique dans le respect de la confidentialité des échanges et contribue ainsi à la performance globale de l’Entreprise.
Optimisez la montée en compétences de vos collaborateurs avec l’appui d’un cabinet RH conseil en évolution professionnelle
Objectifs
Le psychologue dédié :
- Participe à l’amélioration des conditions de vie au travail de l’ensemble des salariés
- Favorise la communication au sein de l’entreprise et assure un rôle de médiation avec les différents acteurs internes et externes : CHSCT, CE, DP, DUP, collègues, responsables hiérarchiques, Direction, médecin du travail, assistant social, MDPH, CAF, CARSAT…
- Assure une collaboration avec le Service de Santé au Travail
- Est en relation directe avec les organismes de prévoyance, d’assistance, de services sociaux…
- Préconise et/ou participe à toute action de prévention des Risques Psycho-Sociaux
- Est en veille permanente de la législation et de son évolution
Méthodologie
Modalités d’interventions :
- Des permanences du consultant psychologue dans l’entreprise et/ou au sein de nos bureaux permanents et/ou à distance (téléphone, visio-conférence, e-mail)
- Un calendrier prédéfini avec la Direction de l’Entreprise ajustable autant que nécessaire en fonction des besoins réels constatés
- Un compte-rendu trimestriel d’activité écrit qualitatif et quantitatif commenté par le consultant psychologue à la Direction de l’Entreprise, préservant le caractère confidentiel des informations et présentant les préconisations d’actions adaptées quand opportun
Engagements déontologiques
Le consultant psychologue ainsi que l’ensemble des intervenants potentiels d’Analyse & Action s’engagent sur le respect strict :
- De la non discrimination conformément aux dispositions de l’article L1132.1 du code du travail
- Du secret professionnel
- De la personne, de sa vie privée et celle de sa famille
- De la confidentialité des données collectées et de la protection du dossier constitué
- De la neutralité et du devoir de réserve
- Est en veille permanente de la législation et de son évolution
Notre intervention repose sur les principes fondamentaux suivants :
- Ecoute active et interactive
- Collaboration fondée sur la confiance et le respect
- Disponibilité et réactivité
- Valorisation de la personne
- Recherche d’adhésion de la part du salarié préalablement à toute action
- Information précise au salarié sur les possibilités et les limites de l’intervention
- Poursuite des actions engagées jusqu’à bonne fin
- Communication permanente avec la Direction
Exemples concrets d’interventions
- Médiation : recherche de solutions en cas de problématiques relationnelles entre collègues, au sein d’une équipe, avec la hiérarchie…
- Santé au travail : maladie, inaptitude, invalidité, addictions, mal-être professionnel, burn-out…
- Handicap : obtention du statut de travailleur handicapé, adaptation du poste de travail, reclassement interne ou externe, accompagnement dans la vie domestique…
- Famille : difficultés éducatives, parents âgés, maladie du conjoint, décès d’un proche…
- Logement : problèmes relatifs à la recherche d’un logement, impayés de loyers, expulsions, hébergement d’urgence…
- Finances : difficultés ponctuelles, surendettement, relations avec banquier ou organismes de crédit…
Des références solides et vérifiables
