Outplacement
L’outplacement est une prestation de reclassement externe. Il favorise le repositionnement professionnel externe de toute personne faisant l’objet d’un licenciement (pour motif personnel, pour inaptitude ou encore pour motif économique dans le cadre d’un plan social) ou d’une rupture conventionnelle.
Etre accompagné par un cabinet de reclassement professionnel
L’outplacement vous permet de bénéficier d’un accompagnement et d’un suivi organisé par un cabinet de reclassement professionnel, expert du marché du travail. Le reclassement externe est un accélérateur de retour à l’emploi ou à la création ou reprise d’entreprise.
Il existe deux types d’outplacement : l’outplacement collectif et l’outplacement individuel.
- L’outplacement individuel vise les salariés engagés dans une rupture conventionnelle ou ceux visés par un licenciement pour inaptitude ou par un licenciement individuel.
- L’outplacement collectif concerne l’ensemble des salariés menacés d’un licenciement pour motif économique. Cet outplacement s’inscrit généralement dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. L’employeur et le cabinet de reclassement mettent alors en place un plan d’outplacement.
Votre employeur vous propose d’avoir recours à un cabinet d’outplacement ? Vous hésitez à tenter l’expérience ?
Il est vrai que la notion d’outplacement individuel et collectif reste encore mal connue en France. Elle se démocratise pourtant depuis quelques années et c’est une bonne nouvelle !
La nouvelle génération de dirigeants d’entreprise est plus ouverte et plus informée, elle encourage le recours au reclassement externe et au cabinet de reclassement professionnel qui ont fait leurs preuves.
Mais l’outplacement individuel ou collectif, en quoi consiste-t-il ? Quels sont les différents plans d’outplacement ?
- L’outplacement individuel ou collectif est un reclassement externe, une prestation de conseil, un coaching en repositionnement professionnel, un accompagnement à la mobilité professionnelle réalisé par un cabinet d’outplacement, spécialisé en ressources humaines.
- Un consultant en reclassement externe vous accompagne, à travers différentes étapes, vers un retour à l’emploi ou à la création ou reprise d’entreprise en vous apportant conseils, écoute, expertise, soutien logistique et administratif.
Notre cabinet d’outplacement individuel et collectif est votre partenaire privilégié pour favoriser un retour à l’emploi rapide et optimal à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle. Découvrez nos prestations et offrez un nouveau départ à vos anciens collaborateurs.
Question financement, le coût de l’outplacement est parfois obligatoirement pris en charge par l’employeur, notamment dans le cadre d’un licenciement pour motif économique. Il est alors prévu dans le plan de sauvegarde de l’emploi. Dans ce cadre, l’outplacement est mis en œuvre de manière collective via une cellule de reclassement.
S’agissant d’un licenciement individuel ou d’une rupture conventionnelle, l’employeur est libre de financer ou non une prestation de reclassement externe.
Le principal objectif du reclassement externe est d’offrir au salarié la possibilité de rebondir, de fixer un projet professionnel, d’être accompagné dans la recherche d’emploi.
De nos jours, la recherche d’emploi peut être fastidieuse et compliquée. Les outils de recherche d’emploi, les méthodes de recrutement, ainsi que les mentalités ont changé. Le cabinet d’outplacement vous apporte une solution personnalisée et met en place un plan d’outplacement via des méthodes adaptées à chacun et à l’époque actuelle.
Faites appel à nos experts en ressources humaines et profitez de nos moyens humains, de notre expérience et de notre expertise pour un repositionnement professionnel adapté.
Quel est le rôle de la cellule de reclassement dans ma reconversion professionnelle ?
Avant de faire le point sur son rôle, il est nécessaire de comprendre quelle est la définition de la cellule de reclassement.
La cellule de reclassement professionnel intervient dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), d’un plan de départ volontaire (PDV) ou encore d’une rupture conventionnelle collective. Il s’agit d’une structure d’accueil généralement animée par un organisme de reclassement professionnel, comme un cabinet d’outplacement, qui prend en charge les salariés visés par un licenciement collectif.
Par définition, la cellule de reclassement est une structure destinée à vous accompagner dans votre reconversion professionnelle. Elle intervient dans le cadre d’un outplacement collectif ou individuel. Dans certains cas, la mise en place d’une cellule de reclassement est obligatoire.
L’organisme de reclassement professionnel organise la cellule de reclassement professionnel dès la mise en œuvre du licenciement.
Un accélérateur de retour à l'emploi
La cellule de reclassement constitue un véritable accélérateur de retour à l’emploi grâce à ses rôles capitaux :
- Offrir la possibilité à chaque salarié volontaire de connaître leurs compétences, de définir leur projet professionnel, d’identifier les réorientations potentielles et mettre en œuvre des démarches adaptées. Pour cela, la cellule de reclassement professionnel procède auprès de chaque salarié à des entretiens, des bilans d’orientation, ainsi que des bilans de compétence.
- Former aux techniques de recherche d’emploi pour vous permettre de vous doter de l’expérience et des connaissances nécessaires pour cibler les entreprises recruteuses, vous fixer des objectifs à atteindre, rechercher des offres d’emploi.
- Suivre individuellement et en réunion de groupes les salariés adhérents jusqu’à réalisation de leurs objectifs.
- Aider à la création d’entreprise.
Pour l’exercice de ses missions et pour garantir à chaque salarié un retour à l’emploi rapide et optimal, l’organisme de reclassement professionnel dote sa cellule de reclassement professionnel de moyens humains et matériels adaptés :
- Des consultants experts en reclassement individuel et collectif, des experts-comptables, des psychologues.
- Des outils informatiques adaptés (ordinateurs, téléphones, photocopieurs, caméras, logiciels…).
- Des locaux spécialement adaptés au reclassement.
- De documentations relatives à l’aide à la recherche d’emploi, des revues spécialisées…
Le contrat de sécurisation professionnelle
Dans le cadre d’un licenciement individuel ou collectif, l’employeur peut vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Cette proposition peut intervenir au cours de l’entretien préalable et vous pouvez la refuser.
Vous êtes employeur et vous envisagez de proposer un CSP à vos salariés, soignez leur départ en ayant recours à nos services d’outplacement pour leur permettre un retour rapide à l’emploi.
Le CSP permet aux salariés de bénéficier d’un accompagnement renforcé dès la rupture de leur contrat de travail. Grâce à l’intervention d’une cellule de reclassement, le salarié ayant accepté le CSP bénéficie d’un bilan professionnel, d’un apprentissage aux techniques de recherche d’emploi, d’une aide à la création ou à la reprise d’entreprise, d’une préparation aux entretiens d’embauche, d’un coaching d’intégration sur le marché du travail, d’une analyse du marché du travail ciblé…
La cellule de reclassement dans le cadre d’un CSP vous permet de bénéficier d’une expertise en accompagnement professionnel pour favoriser le retour à l’emploi et une reconversion professionnelle réussie.
Si votre employeur vous a proposé un CSP, notre cellule de reclassement est en mesure de vous aider et vous accompagner dans votre projet de reconversion grâce à notre expertise et notre connaissance approfondie du marché du travail et des ressources humaines.
Des références solides et vérifiables
