Transition & Territoires

L’ambition des membres du Réseau Transition & Territoires :

Vous accompagner jusqu'à bonne fin dans votre évolution professionnelle

Créé en 2007, le réseau Transition & Territoires accompagne les projets de transitions professionnelles des salariés et des entreprises sur l’ensemble du territoire français

Construit avec la conviction que seule une présence au plus près du tissu local et des acteurs régionaux garantit la qualité de l’accompagnement et le résultat, les membres de Transition & Territoires ont fait le choix de se constituer en un réseau intégré et certifié : 19 cabinets partenaires, à taille humaine, engagés dans leur région sur le long terme et ayant fait leurs preuves auprès des entreprises, des IRP et des salariés. Ces cabinets sont composés de consultants seniors habitant la région et par conséquent en liens étroits avec le marché local (employeurs du bassin d'emploi, organismes de formation, cabinets de recrutement, services publics de l’emploi)

• D’une forte implication et réactivité au bénéfice des salariés et des entreprises. L’ancienneté des consultants permet une réelle adaptation aux besoins spécifiques de chaque candidat
• D’un engagement sur la qualité de l’accompagnement. Cet engagement se traduit par l’accès à des bureaux ouverts tous les jours de la semaine, équipés d’outils informatiques mais aussi d’un engagement sur la proposition d’offres d’emplois, sur des conseils « terrains »
• D’une facilité d’accès : Tous nos bureaux sont desservis par les transports en commun et à proximité de parkings
• Le nombre de bureaux et leur répartition sur le territoire français permet une réelle proximité avec les domiciles des salariés
• D’une homogénéité des pratiques dans l’accompagnement des personnes (bilan, outplacement, aide à la création d’entreprise, diagnostic retraite, reclassement du conjoint) et dans le reporting national.

Auprès des personnes : une démarche de réflexion pour préparer l’avenir

Les consultants de Transition & Territoires ont pour objectifs d’accompagner et de conseiller chaque personne qui s’engage dans cette démarche, en :

• Permettant et en favorisant la prise de recul
• Stimulant, soutenant et en structurant la réflexion
• Guidant chacun dans l’identification de ses points d’appui, de ses ressources personnelles et professionnelles ainsi que de ses marges de manœuvre
• Facilitant la construction d’un projet professionnel stimulant et réaliste
• Respectant scrupuleusement la règle du secret professionnel. Le contenu des séances de travail est par nature strictement confidentiel. Les documents du bilan sont conservés pendant une durée limitée et ne seront remis à aucun tiers sans accord explicite préalable
• Transparence : Toutes les informations utiles à l'engagement dans cette démarche sont précisées en amont lors d’un entretien de présentation

Au-delà du recensement de vos compétences, nous considérons que notre mission est d’accompagner votre développement professionnel.
Bien qu’ambitieux dans son objectif, l’accompagnement que nous vous proposons est concret : il est destiné à vous permettre de faire le point sur vos motivations et envies, prendre du recul sur votre parcours, évaluer votre capital professionnel et personnel dans le but de construire, étape par étape, un projet professionnel réaliste et réalisable, c’est à dire un projet qui vous ressemble en phase avec les attentes du marché

Auprès des entreprises : une démarche de conseil pour préparer l’avenir

Les équipes de Transition & Territoires ont pour objectifs d’accompagner et de conseiller chaque entreprise en :

• Proposant des dispositifs sur-mesure adaptés à chaque entreprise et reposant sur les expériences de l’ensemble des partenaires
• Garantissant la possibilité d’accompagner les salariés sur l’ensemble des bureaux du réseau
• Mettant en place pour les projets multi sites un pilotage central garant de la qualité
• S’engageant sur des résultats en termes de reclassements et de proposition d’offres d’emplois
• Délivrant un reporting précis permettant à l’entreprise de suivre en juste à temps l’évolution de son projet et de sécuriser son dispositif
• Organisant les contacts directs avec les acteurs locaux tels que Direccte, Pôle Emploi
• Respectant scrupuleusement la règle du secret professionnel. Le contenu des entretiens entre les consultants et les collaborateurs sont par nature strictement confidentiel

Le souci permanent des équipes réseau est d’être dans un rôle d’appui, disponible et souple selon les besoins de l’entreprise
Avec un objectif : faire en sorte que le projet élaboré par l’entreprise et discuté avec les IRP permette à l’entreprise et à ses salariés de construire l’avenir