Conseil en Recrutement
Les recrutements permettent de répondre aux besoins immédiats d’une entreprise, mais également d’enrichir les compétences, les potentiels et les personnalités qui la composent afin de mener à bien une stratégie de développement qualitatif.La prestation de recrutement d’Analyse & Action est basée sur l’écoute de ses clients et la compréhension de leurs problématiques.Ainsi, Analyse & Action peut éclairer l’ensemble des attentes et aider à la présentation des enjeux à court et moyen termes de l’entreprise, afin de susciter la motivation des meilleurs candidats : ceux qui répondent à ses besoins actuels et futurs et auront un potentiel permettant de suivre et contribuer à son évolution.Sécurisez l’intégration de nouveaux collaborateurs ou la montée en compétences des meilleurs potentiels avec l’appui d’un cabinet de recrutement au savoir-faire reconnu.Evaluation, Approche directe / « Chasse de tête », Approche mixte, Sourcing et annonce
Découvrir le conseil en recrutementRecrutement complet
Nous recherchons votre collaborateur par annonce, par approche mixte ou par approche directe (« chasse »).
Une étude préalable situe la fonction dans l’organisation, la stratégie, le mode de management et les valeurs de l’entreprise. Elle facilite la communication et l’efficacité de la démarche réalisée dans son intégralité par Analyse & Action.
Le choix du collaborateur est effectué à la lumière de plusieurs investigations : entretiens psycho-professionnels, tests d’aptitudes, de connaissances, de personnalité, références professionnelles...
L’entreprise bénéficie d’une garantie de bonne fin : la recherche est reprise si la personne ne donne pas satisfaction pendant la période d’essai. L’intégration du candidat retenu est facilitée par l’accompagnement du cabinet conseil dans la prise de fonction.
Recrutement partiel et assistance personnalisée
Vous déléguez une ou plusieurs étapes d’un recrutement mené par l’entreprise elle-même : tri des candidatures, validation du parcours professionnel, vérification des diplômes et des références, entretiens psycho-professionnels avec les candidats finalistes, passation de tests...
Des consultants psychologues interviennent dans les meilleurs délais sur site ou dans les bureaux d’Analyse & Action.
Évaluation et aide à la décision
L’intervention proposée par Analyse & Action est une aide à la décision qui a pour finalité de permettre de confirmer (ou d’invalider) la sélection d’une ou plusieurs candidature(s) interne(e) ou externe(e) retenue par la Société elle-même avant prise de fonction opérationnelle.Le cas échéant, cette étude permettra de mesurer l’écart existant entre les compétences actuelles du candidat et les compétences requises pour une prise de fonction à moyen terme dans des conditions optimales. En fonction des résultats obtenus, la candidature pourra être soit totalement invalidée (profil incompatible avec les impératifs du poste), soit validée sous réserve d’axes de progrès pouvant impliquer un « tutorat » et/ou une formation interne ou externe avant entrée en poste, soit enfin validée en l’état.
Des références solides et vérifiables
