Outplacement avantages pour l’employeur et le salarié

Proposer à un salarié une prestation d’outplacement favorise le succès de sa sortie de l’entreprise. La proposition de reclassement formulée par l’employeur permet de dédramatiser la situation et d’amoindrir le choc du licenciement, en proposant une porte de sortie accompagnée et un retour à l’emploi rapide.  

Proposer un outplacement permet de préserver le climat au sein de l’entreprise en rendant la séparation moins brutale, grâce à un conseiller en outplacement qui aidera le salarié concerné dans sa transition professionnelle et son repositionnement sur le marché du travail.

Une offre d’outplacement proposée à un salarié permet d’accompagner le salarié dans de bonnes conditions jusqu’à un retour à l’emploi rapide. Cette proposition de reclassement permet ainsi de renforcer la responsabilité morale de l’employeur en prenant soin de son collaborateur jusqu’à son départ. 

Au-delà de la relation contractuelle qui lie le salarié à l’employeur, l’entreprise est également liée à ses collaborateurs via une forme de pacte morale qui s’élève au-delà des clauses du contrat de travail. Bien que facultatif, l’outplacement individuel intervient naturellement dans le cadre de ce pacte moral.

Une proposition de reclassement est également un bon moyen de se positionner comme acteur social responsable. Proposer un outplacement, c’est aussi contribuer à l’accompagnement au retour à l’emploi. Favoriser l’activité économique en prenant en charge le coût d’un outplacement est un acte responsable pour l’entreprise.

Pour toutes ces raisons la proposition de reclassement formulée à un salarié permet donc de soigner son image auprès des tiers. Une politique de RH humaine et soucieuse de ses collaborateurs véhicule une image positive et essentielle pour le développement d’une entreprise.

Le coût d’une prestation d’outplacement individuel reste onéreux, mais cette politique salariale généreuse permet d’envoyer un message positif aux salariés qui restent dans l’entreprise. 

Réduire les conflits lors de départs favorise la préservation du climat social et la cohésion interne dans l’entreprise. Il est rassurant pour les salariés restant de constater que l’entreprise est à la hauteur, qu’elle prend soin de ses collaborateurs jusqu’à leur départ et même au-delà, en leur proposant un accompagnement vers le retour à l’emploi.

Avoir travaillé pendant des années pour une entreprise et devoir la quitter peut générer un sentiment d’incertitude, de peur, de difficultés face à l’avenir. Se faire accompagner par un conseiller en outplacement permet de bénéficier d’un ensemble d’outils pour faciliter son repositionnement professionnel et favoriser un retour à l’emploi rapide. Le recours à un cabinet d’outplacement permet de tirer le meilleur parti de cette phase de transition professionnelle.

L’outplacement est un réel atout pour se repositionner de manière efficace sur le marché du travail. Les différentes phases de la prestation  assurées par le conseiller en outplacement permettent au salarié d’envisager son avenir professionnel sereinement et rapidement :  

• La phase de bilan professionnel lui permet de faire le point sur ses compétences, ses ambitions et ses envies.
• La phase de projet professionnel offre la possibilité de déterminer son avenir : conserver son emploi, favoriser une reconversion professionnelle ou même se mettre à son compte en créant ou reprenant une entreprise.
• La phase d’action qui consiste à se former aux nouveaux outils de recherche d’emploi, aux nouvelles technologies en matière de communication.
• La phase d’intégration qui consiste à être mis en relation avec des employeurs, de prospecter les postes à pourvoir.
• La phase de négociation du nouveau contrat de travail.

À noter : l’outplacement limite également les risques de perte de motivation quand le retour à l’emploi s’avère long. L’absence de réponse à des candidatures ou les refus successifs sont sources de perte de moral. L’outplacement est un réel accompagnement dans cette tâche qui peut s’avérer compliquée.

Notre cabinet RH est à votre disposition pour vous aider à mieux vivre votre départ de l’entreprise et à vous aider efficacement dans votre démarche de recherche d’emploi. 

Un licenciement peut finalement s’avérer être le début d’une nouvelle carrière. En effet, cette rupture peut être l’occasion d’une reconversion professionnelle ou l’opportunité de se mettre à son compte en créant ou reprenant une entreprise. La phase de bilan professionnel par laquelle le salarié passe avec le conseiller en outplacement permet de prendre du recul et de se repositionner sur ce que veut vraiment faire le salarié. L’outplacement est donc l’occasion de définir un projet professionnel en adéquation avec les ambitions et les envies du bénéficiaire.

À l’origine, la prestation d’outplacement proposée par les cabinets de ressources humaines consistait principalement à apprendre à rédiger un CV, une lettre de motivation et à répondre à des annonces. Désormais, le monde du recrutement s’est développé. Trouver un travail avec les nouveaux outils de communication, Internet etc. fait partie des formations transmises par le conseiller en outplacement. L’accompagnement d’un cabinet d’outplacement permet au salarié de se doter des nouvelles méthodologies et des outils actuels qui se sont développés dans la recherche d’emploi et le monde du recrutement.